2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術(shù)支持工作中，招騁時企業(yè)口頭上同意實習(xí)期三個月，實習(xí)期月工資800元，實習(xí)期滿時逐漸簽署勞動合同書和交納社保。可是，實習(xí)期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他交納社保，只是數(shù)次推諉。由于大學(xué)生畢業(yè)找個工作并不易，小趙一直忍受，大半年過去，小趙或是沒有與公司簽署一切書面形式勞動合同書，后小趙規(guī)定離職，并規(guī)定企業(yè)補交社保等，公司領(lǐng)導(dǎo)干部壓根不承認(rèn)當(dāng)時對他有一切服務(wù)承諾，小泉一氣之下立即把公司“告”到勞動仲裁規(guī)定用人公司付款未簽勞動合同書的“雙倍工資”。
　　
　　 以上實例，是員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利的經(jīng)典案例，現(xiàn)階段，因為《勞動合同法》的施行和執(zhí)行，許多員工的消費者維權(quán)觀念逐漸提高，像未簽勞動合同書，用人公司應(yīng)當(dāng)付款“雙倍工資”的難題，尤其突顯。
　　 可是大伙兒對這一要求只是是作了一般字面上掌握，而欠缺深層次的了解。在規(guī)定“雙倍工資”消費者維權(quán)的全過程中，碰到很多新的難題，而不清楚如何處理，對于此事，融合北京市振邦法律事務(wù)所關(guān)于勞動仲裁服務(wù)中心所代理商的上一百多個實例，對這個問題小編張律師作一個梳理和梳理，期待能對大伙兒能有一個協(xié)助。
　　
　　未簽署勞動合同書，索取雙倍工資的根據(jù)
　　 未簽署勞動合同書，索取雙倍工資的根據(jù)是《勞動合同法》第82條的要求：
　　 第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每個月付款二倍的薪水。
　　　　用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每個月付款二倍的薪水。
　　 因此可用此條的必要條件是“沒有簽署勞動合同書”，只需沒有簽署勞動合同書，那麼正常情況下都需要可用此條法律法規(guī)，付款雙倍工資。
　　
　　依據(jù)這條法律法規(guī)所引出來的好多個實踐活動中的難題
　　
　　一、 是否每個人都可用“雙倍工資”
　　 大家說僅有合乎法律法規(guī)的，可用勞動法調(diào)節(jié)的才能夠 “雙倍工資”。這一應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動合同法》第二條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國地區(qū)的企業(yè)、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)等機(jī)構(gòu)（下列稱用人公司）與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行?！苯Y(jié)合實際很多人壓根不關(guān)心《勞動合同法》的應(yīng)用領(lǐng)域，而僅對于法條款意開展閱讀文章，它是片面性的。
　　 例如很多在外資企業(yè)辦事處工作中的員工，要不是跟外服游戲公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，一般評定為勞動用工合同，而不適合《勞動合同法》，即便 沒有簽署勞動合同書，都沒有“雙倍工資”，就現(xiàn)階段而言，小編覺得對于外資企業(yè)辦事處的雇傭關(guān)系評定，是不置可否的，覺得外資企業(yè)辦事處在具體違反規(guī)定雇傭勞動者的前提條件下，反倒能夠 不會受到勞動者法律法規(guī)的管束，導(dǎo)致違反規(guī)定反倒盈利，是不合理的，對于此事小編有另文來論述。
　　 結(jié)合實際，也有一些家庭保姆，各種家用電器企業(yè)雇傭的服務(wù)點的檢修安裝工作人員等，一般都沒法可用“雙倍工資”的規(guī)章制度。
　　
　　二、 這兒的“勞動合同書“應(yīng)當(dāng)依照理論來表述, 保密協(xié)議并不是勞動合同書.
　　 結(jié)合實際,小編招待過許多的求助者,都說我與公司只簽署了勞務(wù)協(xié)議,沒有簽署勞動合同書,能否規(guī)定“雙倍工資”.大家簡單的說”勞務(wù)協(xié)議”是勞動合同書的一種方式,或是是一種稱呼,因而協(xié)議書只需具有了勞動合同書的關(guān)鍵法律法規(guī)特性,就可以評定彼此簽署了勞動合同書.在這兒就公司就需要了實際操作的室內(nèi)空間,在大家觸碰的一些實例中,公司常常講一些單純性承諾薪水的一些記事本或是證實,也有一些新員工入職的邀請信,確認(rèn)函等歷經(jīng)一定解決后作為勞動合同書來解決,以避開不簽署勞動合同書的處罰.此外也有一些說白了”空缺合同書”,”黑與白合同書”,”單方面合同書”難題.這一就必須員工具有一定的法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和開庭審理工作經(jīng)驗,用心深入分析,運用質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī),來戳穿企業(yè)的抗辯原因.
　　 結(jié)合實際,一些保密協(xié)議,竟業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議書,大學(xué)畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不可以評定為書面形式勞動合同書的.
　　
　　三、“雙倍工資”適用多久
　　 結(jié)合實際, 未簽署勞動合同書，索取雙倍工資到北京勞動仲裁申請勞動仲裁,北京的監(jiān)察委員會一般只適用11個月。那麼究竟應(yīng)當(dāng)適用多久呢?大家說《勞動合同法》第82條第二款:
　　 用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每個月付款二倍的薪水。
　　 而《勞動合同法》14條另外要求: 用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。
　　 因而大家覺得勞動仲裁聯(lián)合會的要求是不符法律法規(guī)的,不應(yīng)該對“雙倍工資”設(shè)定11個月的限制.依據(jù)小編代理商的案子的結(jié)果及其同人民法院審判長的溝通交流,確定在北京市法院環(huán)節(jié),11個月的限定不是被選用的.那麼“雙倍工資”究竟能夠 適用多久,大家說就現(xiàn)階段而言,是沒有限定的.自然現(xiàn)階段沒有限定并不是說之后都沒有限定,在<最高法院有關(guān)案件審理關(guān)于勞動仲裁案子法律適用多個難題的表述 三>的征求意見中,就明文規(guī)定“雙倍工資”最多不超過13月,但是不是最終終稿并執(zhí)行,大伙兒翹首以待.
　　
　　四、“雙倍工資”并不是簡易的“二倍”
　　 很多人將“雙倍工資”“簡易了解變成“薪水的二倍”，事實上雙倍工資”的含意，就是指員工每個月實發(fā)的薪水的二倍，已派發(fā)的薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減。一般來說在規(guī)定另一倍,實際依照具體派發(fā)的薪水來測算。
　　
　　五、“雙倍工資”的時效性難題
　　 大家結(jié)合實際,常常聽見“雙倍工資”是不是有時效性的限定,一年前沒有簽署勞動合同書的“雙倍工資”是不是還能夠規(guī)定.大家說依據(jù)法律法規(guī), “雙倍工資”是薪水,而不是薪水賠付,因而時效性的起算時間是以消除勞動合同書關(guān)聯(lián)的時間逐漸測算,時間為一年.
　　 自然我們在一些仲裁委,尤其是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時候會見到有時效性的判決,大家說成法律適用不合理,員工應(yīng)當(dāng)堅持不懈提起訴訟或是起訴的.