勞動(dòng)合同法加班工資—怎樣界定：

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

1、國(guó)家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

2、用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

3、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

4、有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

勞動(dòng)合同法加班工資—如何計(jì)算：

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國(guó)家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

4.依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各三天，總共10天，而法定節(jié)假日一般為星期六和周末，即一般 常說(shuō)的休息日。由于國(guó)家法定假日和法定節(jié)假日的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

勞動(dòng)合同法加班工資—禮拜天加班費(fèi)規(guī)定：

依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此禮拜天加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

勞動(dòng)合同法加班工資—國(guó)家法定假日加班費(fèi)規(guī)定：

付款法定休假日的加班費(fèi)，是在付款一切正常薪水以外此外付款的。

《勞動(dòng)法》要求：法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過(guò)一切正常上班時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說(shuō)的“用人公司應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

國(guó)家法定的國(guó)家法定假日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，十一國(guó)慶節(jié)三天，在這里10天里加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日工資 日工資×3的國(guó)家法定假日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水(包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，除于20.92天的合理計(jì)算天數(shù)出的金額。假如按一個(gè)人的月薪是一千元測(cè)算，具體計(jì)算的日工資應(yīng)是47.8元，那樣國(guó)家法定假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再再加上一個(gè)47.8元便是該人勞動(dòng)所得的一天加班加點(diǎn)薪酬。

勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款給員工加班工資。夜里加班加點(diǎn)需付款給員工1.5倍加班工資，禮拜天加班加點(diǎn)需付款給員工二倍加班工資，法律規(guī)定節(jié)假日加班需付款給員工三倍加班工資。假如您對(duì)勞動(dòng)合同法加班工資有沒(méi)有什么疑惑，能夠 到大家開展更深層次地掌握。