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勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
2022-04-24 16:37
一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定
在法定節(jié)假日期內(nèi),公司單位合理安排員工工作的,應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞,并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。
在歇息日期內(nèi),分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的,應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間,員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。
在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的,應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。
公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。
二、什么狀況下企業(yè)可以分配加班加點(diǎn)?
?。?、因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須;
2、經(jīng)與公會(huì)和員工商議。
《社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的建議》商議是公司決策增加運(yùn)行時(shí)間的程序流程(勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外),公司如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間時(shí),應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后,公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的,員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,可以報(bào)請(qǐng)勞務(wù)糾紛解決組織給予解決。
僅有在以上二種情形下,公司單位才可以分配員工加班加點(diǎn)。并且,法律法規(guī)還明文規(guī)定,對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的,員工有權(quán)利回絕。
三、企業(yè)分配加班加點(diǎn)受什么限定?
《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間,一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的,在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí),可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。
但特殊情況下,公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)并不受以上時(shí)間限制。特殊情況就是指:
?。?、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故,危害員工生命健康和資金安全,必須應(yīng)急解決的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障,危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益,務(wù)必立即維修的;
?。场⒎煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。
總的來(lái)說(shuō),依據(jù)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求,假如必須員工加班加點(diǎn),務(wù)必付款對(duì)應(yīng)的加班工資。不然,員工可以依規(guī)保護(hù)自身的合法利益。假如您有沒(méi)有什么有關(guān)法律法規(guī)疑惑,提議資詢知名律師,大家會(huì)予以您最專業(yè)的的作用和具體指導(dǎo)。
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