一、勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定

　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　二、什么狀況下企業(yè)可以分配加班加點(diǎn)？

　?。薄⒁?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須；

　　２、經(jīng)與公會(huì)和員工商議。

　　《社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問題的建議》商議是公司決策增加運(yùn)行時(shí)間的程序流程（勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外），公司如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以報(bào)請(qǐng)勞務(wù)糾紛解決組織給予解決。

　　僅有在以上二種情形下，公司單位才可以分配員工加班加點(diǎn)。并且，法律法規(guī)還明文規(guī)定，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

　　三、企業(yè)分配加班加點(diǎn)受什么限定？

　　《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　但特殊情況下，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)并不受以上時(shí)間限制。特殊情況就是指：

　　１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　?。病⑸a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　?。场⒎煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　總的來說，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，假如必須員工加班加點(diǎn)，務(wù)必付款對(duì)應(yīng)的加班工資。不然，員工可以依規(guī)保護(hù)自身的合法利益。假如您有沒有什么有關(guān)法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師，大家會(huì)予以您最專業(yè)的的作用和具體指導(dǎo)。