節(jié)假日日加班工資＝加班費的測算數(shù)量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工資不包括當日薪水，是此外給與的賠償。依據(jù)勞動法規(guī)定，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工在合乎法定標準運行時間的規(guī)章制度施工時間之外增加運行時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動合同書明確的正常的運行時間標準工資的一定倍率所支出的勞務報酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運行時間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應付款給職工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資150％、200％的薪水；分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應此外付款給職工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資300％的薪水。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的月薪的加班工資。法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的月薪的加班工資。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)節(jié)假日日加班加點能獲取是多少加班工資問題的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認識到節(jié)假日日加班工資＝加班費的測算數(shù)量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工資不包括當日薪水，是此外給與的賠償。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。