（一）國家規(guī)定的加班費計算方式

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

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　　加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標準。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時長開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。

　　理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　　2、假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。

　　但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時長內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

　　1、《勞動合同法》第62條也明文規(guī)定，付款加班工資、獎金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，是用人企業(yè)理應(yīng)承擔的責任之一。

　　2、而且，加班費是職工按用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬，不是確定的，不太可能在勞務(wù)派遣工與外派公司簽署的勞動合同書中提早要求出實際金額。因而，加班工資由用人企業(yè)依照加班加點的詳細情況向勞務(wù)派遣工立即付款是有效的。

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