一、五一鐵路線加班加點工資怎么算?

1、五一鐵路線加班費為“加班加點基數(shù)÷21.75乘于日數(shù)乘于300%”，這也是因為法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

2、企業(yè)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資的情況，員工如何證實自身加班加點了?

1、針對加班加點事宜的質(zhì)證，員工可以從加班加點前、加班中、加班加點后3個時間階段下手，收集和保存直接證據(jù)：

(1)加班加點前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導干部用QQ通告加班加點，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠進行手機截圖、照相或拷貝存留。

(2)可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀錄、工作內(nèi)容紀錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀錄;留意對自已所做的日常工作開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數(shù)、會議內(nèi)容記下來。

(3)加班加點后，員工要取得有朋友出庭;要保存加班加點后向公司費用報銷租車費用及費用報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。

2、員工要想規(guī)定企業(yè)向自身付款加班工資，必須負責證明責任。

員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據(jù)證實用人單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔負不良不良影響。

企業(yè)可以規(guī)定員工在工作中日、歇息日及其五一等的法定節(jié)假日加班加點，可是企業(yè)一旦機構(gòu)了加班加點主題活動，那麼就要融合現(xiàn)行法的要求，測算員工可以取得的加班工資。依據(jù)要求，僅有是在歇息日機構(gòu)加班加點的，才可以補休替代加班工資。因此五一加班加點的，企業(yè)需要向加班加點員工付款加班工資。