鐵路線加班工資怎么計算

法定節(jié)假日

用人公司理應依規(guī)付款薪水,即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。換句話說,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,日薪水可換算為:月薪收益÷月計薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水可換算為:月薪收益÷(月計薪天數(shù)x8鐘頭)。

以最大薪水為1380元為例子測算

代表著,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日當日加班加點的,每日加班費最少為(1380÷21.75x3)=190.34元,這四天的加班費累計為761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班費最少為(1380÷21.75x2)=126.90元,這6天的加班費累計為761.4元。因此 ,假如國慶中秋雙節(jié)十天暑假也不歇息,加班工資最少可拿1522.76元。

社會保障部調(diào)節(jié)平均上班時間和工資算法：月均值工作中日數(shù)從20.92天降低為20.83天

社會保障部昨日公布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自做出調(diào)節(jié)，對于此事，成都市工作和勞動保障局薪水處有關(guān)工作人員表明，最新政策公布以后，員工的加班費將有小幅度增漲。

據(jù)了解，按新《通知》要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)從20.92天降低為20.83天，員工全年度月均值上班時間由167.5鐘頭變成166.6鐘頭。

日薪水鐘頭薪水換算方法

“月計薪天數(shù)”是此次通告初次明確提出的定義，用于測算日薪水、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日日加班加點三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日薪水、鐘頭薪水為測算數(shù)量。依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù);鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月工資2000元日薪水為91.95

據(jù)了解，新《通知》頒布后，眾多員工的加班費將有小幅度增漲，以每個月2000元的標準工資為例子，假如一個員工在法律規(guī)定工作中日加班加點2鐘頭，那麼他的加班費計算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8鐘頭×2(加班加點時數(shù))×150%=36元，而在此之前的加班工資為35.85元，增漲了1角多。假如一個員工在歇息日加班加點兩個鐘頭，那麼他的加班費計算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8鐘頭×2(加班加點時數(shù))×200%=48元，比過去的47.8也只增漲了約2角錢。假如一個員工在法定節(jié)假日加班加點兩個鐘頭，那麼他的加班費計算方法為2000(月薪收益)÷20.83(月工作中日)÷8鐘頭×2(加班加點時數(shù))×300%=72元，比過去的71.7元增漲約3角錢。

規(guī)章制度上班時間的測算

年工作中日調(diào)節(jié)前：365天-104天(歇息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

調(diào)節(jié)后：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日調(diào)節(jié)前：251天÷4季=62.8天/季

調(diào)節(jié)后：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日調(diào)節(jié)前：251天÷12月=20.92天/月

調(diào)節(jié)后：250天÷12月=20.83天/月

一、“新優(yōu)化算法”較大 的閃光點是明確提出了“計薪天數(shù)”這一定義?！坝嬓教鞌?shù)”擔負起新酬測算標準日數(shù)的重擔，此后告一段落20.92天即是平均工作中日數(shù)也是計薪天數(shù)的歷史時間。

二、平均工作中日依據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)節(jié)為20.83天，進一步確立了“工作中日”的定義，清晰的區(qū)劃出假日、歇息日加班加點的界線，超過工作中日的出勤率要依照要求測算加班費。此定義與考勤管理制度聯(lián)絡密切。

三、確立了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有薪水的狀況將獲得減輕。自然21.75天的計薪數(shù)量使加班費略微降低?！坝嬓教鞌?shù)”確立了日薪水的測算規(guī)范，為薪酬測算給予了強有力的根據(jù)。此定義與薪酬測算標準聯(lián)絡密切。

四、綜上所述，hr的薪酬和考勤管理制度在數(shù)據(jù)信息上擁有確立的法律規(guī)定，在“工作中日”的基本上依據(jù)“計薪天數(shù)”明確的日標準工資來測算薪酬，使hr的工作中進一步獲得標準?！靶聝?yōu)化算法”的應用性從而獲得反映。

【加班費計時工資測算規(guī)范】社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150﹪付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200﹪付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300﹪付款員工薪水。

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