國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不給薪水還扣工資不是正規(guī)的。法律法規(guī)我國(guó)法定節(jié)假日全是帶薪年假的。

　　1、可依規(guī)向工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)。員工在我國(guó)法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應(yīng)按其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

　　2、可依規(guī)向申請(qǐng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。也可以申請(qǐng)辦理勞務(wù)糾紛協(xié)商、訴訟。對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，可向法庭提出訴訟，依規(guī)保護(hù)自身的利益。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位分配員工法定假日加班加點(diǎn)按工作中300%付款酬勞。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人單位合理安排員工法定假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水；分配員工在隨著法定假日一并放假了的歇息日或補(bǔ)休日工作中的，理應(yīng)分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，按依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

　　一般情形下，是可以的，分配加班加點(diǎn)，需是在用人單位處在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，通過(guò)公會(huì)和員工商議后，并且分配加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)短，必須合乎勞動(dòng)法規(guī)定（每日不可以超出一小時(shí)，獨(dú)特緣故要分配加班加點(diǎn)的，在保證員工身心健康的前提下每日不可以增加超出三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭）。并且在員工回絕加班加點(diǎn)的情形下，用人單位不可以以員工曠職解決。

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