一、公司辭退員工怎樣走民主化程序流程？

終止勞動合同理應(yīng)執(zhí)行以下程序流程:

(1)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負(fù)責(zé)人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機(jī)器設(shè)備等;

(4)相關(guān)部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

(6)給員工申請辦理團(tuán)、企業(yè)工會關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

二、解雇員工賠償規(guī)范

對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人單位一次性發(fā)送給。

用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運(yùn)行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補(bǔ)齊小于規(guī)范一些的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月。運(yùn)行時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工生病或 非因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不低于六個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本部門工作的期限，運(yùn)行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月。

工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由用人單位終止勞動合同的，用人單位按員工在本部門工作的期限，運(yùn)行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本部門工作的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本部門工作的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中稅前列支，不可占有公司按照規(guī)定占比應(yīng)獲取的福利花費(fèi)。

解雇員工的步驟為提交消除申請報告、報負(fù)責(zé)人審核、交還專用工具機(jī)器設(shè)備、清算薪水福利、會計辦理手續(xù)簽名、檔案資料遷移辦理手續(xù)、商業(yè)保險遷移辦理手續(xù)、出具解除勞動關(guān)系證實，針對被辭退的員工按規(guī)定依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的賠償金，依據(jù)解雇緣故不一樣還會繼續(xù)給與不一樣規(guī)范的補(bǔ)助金。

必須留意的是，用人單位在解雇的情況下，一定要留意解雇緣故的合理合法，例如過錯性解雇，就要確保事實清楚，程序流程合理合法，在我國的用人單位也是有健全的管理制度做為解雇根據(jù)的，在企業(yè)解雇員工后，這時也是要付款對應(yīng)的薪水，出示通知單的。