據(jù)國務(wù)院公布有關(guān)2020年一部分節(jié)假日日分配的通告，春節(jié)放假７天。

　　2020年春節(jié)放假時長：1月24日至30日放假了補(bǔ)休，共7天。1月19日（禮拜日）、2月1日（星期六）工作。

　　在其中：1月24日除夕夜（農(nóng)歷臘月三十星期五），1月25日（初一星期六），1月26日（初二禮拜日）為法定假日，加班加點需三倍工資；1月27日至30日放假了為禮拜天補(bǔ)休加班加點二倍薪水。

　　按規(guī)定，用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300％付款加班費(fèi)；歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費(fèi)。

　　除此之外，大伙兒要還記得，2020年春節(jié)長假高速通行完全免費(fèi)時長為：1月24日（除夕夜）零點逐漸，至1月30日（初六）24完畢，快速共完全免費(fèi)7天。

　?。ㄒ唬┟咳詹荒艹^1－3鐘頭，每個月不能超過36鐘頭。

　　（二）歇息日工作中，用人單位可以分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算上班時長。

　　（三）增加運(yùn)行時間加班加點或法律規(guī)定請假日加班加點的，用人單位不可以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點時長。

　　《勞動法》第四十一條用人單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過3鐘頭，每個月不能超過36鐘頭，用人單位不可以多種方式逼迫員工加班加點。

　　網(wǎng)民：隨便加班加點的理應(yīng)擔(dān)負(fù)哪種法律依據(jù)？

　　刑事辯護(hù)律師：《勞動法》第九十條要求，用人單位違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　《勞動合同法》要求用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　?。ㄒ唬┪匆勒談趧雍贤瑫某兄Z或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

　?。ǘ┬∮诒镜刈畹凸べY付款員工薪水的；

　　（三）分配加班加點不付款加班工資的；

　?。ㄋ模┫蚴莿趧雍贤獬?，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　加班加點奪走了員工正常的的休息日，因而應(yīng)該給與一定的賠償，在我國法律法規(guī)節(jié)假日日加班加點基本工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于正常的基本工資，并對加班加點總時間開展限定，便于更快的維護(hù)職工的利益。以上便是我歸整的春節(jié)放幾天假？加班工資如何計算的相關(guān)內(nèi)容，假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。