一、違背加工廠員工指南辭退賠償嗎?

企業(yè)不用賠付，但倘若員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定用人單位付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是賠償金的二倍。員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

用人單位違背法律法規(guī)上的要求，違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)并沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

員工違背員工指南被辭退的，企業(yè)不給賠付，若是單方解雇員工的，所給的補(bǔ)嘗是依照員工在企業(yè)的時(shí)長(zhǎng)，員工的月工資計(jì)算的，員工在企業(yè)工作中的不足大半年的，給大半個(gè)月的薪水做為賠償，在企業(yè)工作中每滿一年的，給一個(gè)月的薪水，做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。