一、實習期能不能解雇孕期員工?

企業(yè)是不能解雇的。女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

正常情況下用人單位不可以由于女工孕期解除勞動關系，勞動合同書理應持續(xù)期滿哺乳期間完畢后才可解除合同。在員工并沒有錯誤的情形下，用人單位不可以解除勞動關系，這也是我國對獨特員工的特殊性維護。

僅有二種情形下這種員工的勞動合同書可以消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀律，或是是違法違紀的過失狀況，此外，不可以任何借口消除孕期女工的勞動合同書。

二、員工實習期的法定標準是啥?

在有效的實習期范疇內，用人單位可以隨意與員工根據商議明確實習期，可是實習期的承諾并非任意的，因為實習期的員工會由于用人單位的節(jié)約成本等個人行為享有不上相應的一些福利工資待遇，因而用人單位與員工承諾的實習期不可以超出法律法規(guī)的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：實習期的時間段也是測算在勞動合同書以內的，在計算工齡時應該將實習期的時間段也包含以內。用人單位承諾的實習期超出了法律規(guī)定的實習期規(guī)范的，可以向本地的勞動監(jiān)察大隊開展舉報。

企業(yè)不可以解雇實習期孕期的女士員工，員工的實習期可以與用人單位商議明確，正常情況下實習期不可以超出6個月，實習期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業(yè)依規(guī)給員工交納五險一金，帶薪年假等。