一、實(shí)習(xí)期員工病事假能解雇嗎?

是不可以的，實(shí)習(xí)期用人公司不可以因員工請(qǐng)病假而解雇員工，可是員工有《勞動(dòng)法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，能夠解雇員工。

試用期內(nèi)的病事假員工，若被證實(shí)不符錄用條件的，用人公司是可以依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的。在實(shí)習(xí)期時(shí)一般用人公司都會(huì)出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)，因此員工請(qǐng)病假很有可能完不了考核要求。實(shí)習(xí)期請(qǐng)病假，企業(yè)因而為由的不能解雇，可是用人公司若能證實(shí)員工在試用期內(nèi)不符錄用條件的，則能夠依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)。

同一用人公司與同一員工只能承諾一次實(shí)習(xí)期。因此企業(yè)與員工中間簽署了勞動(dòng)合同書早已對(duì)實(shí)習(xí)期作出了承諾，就不可再用任何借口增加或是變動(dòng)實(shí)習(xí)期。員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到企業(yè)對(duì)員工開展用人上的考評(píng)，可是并不能因而就延長(zhǎng)試用期。即便與員工中間商議達(dá)成一致，依然違反法律規(guī)范的只有承諾一次的要求。

二、員工實(shí)習(xí)期限期能夠承諾多長(zhǎng)時(shí)間?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的工作合同試用期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只能承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

勞務(wù)合同僅訂立實(shí)習(xí)期或是勞動(dòng)合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不成立，該時(shí)間為勞動(dòng)合同期限。

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本單位同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，并不少于用人公司所在城市的最低工資規(guī)定。

實(shí)習(xí)期員工請(qǐng)病假，企業(yè)不可以解雇，員工實(shí)習(xí)期依據(jù)簽署的勞動(dòng)合同書不一樣，各有不同。簽署三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可以超出六個(gè)月;簽署一年之上三年以下的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可以超出2個(gè)月;簽署三個(gè)月之上一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可以超出一個(gè)月。