一、實(shí)習(xí)期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是啥?

員工在試用期被辭退，假如依規(guī)應(yīng)得到賠償?shù)模?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)可賠償其大半個(gè)月的薪水。由于實(shí)習(xí)期的時(shí)限最多不超過六個(gè)月，而員工在本單位的參加工作時(shí)間不滿意六個(gè)月的，則向其付款大半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

試用期間內(nèi)員工有下述情況之一的，用人公司是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的：

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

6、員工生病或是非因公負(fù)傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后不可以從事工作，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù)的;

7、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除開之上7種狀況，用人公司在試用期辭退員工的，都需要向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、實(shí)習(xí)期被辭退有薪水嗎

實(shí)習(xí)期被辭退是有薪水的，用人公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清員工的薪水，薪水理應(yīng)以貸幣的方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠實(shí)習(xí)期的薪水。

薪水理應(yīng)以貸幣的方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清員工的薪水。

用工單位辭退員工分成合理合法解雇也有違法解雇，如果是違法解雇必須付款員工一定的賠償花費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，實(shí)習(xí)期被辭退是有薪水的，薪水理應(yīng)以貸幣的方式按月付款給員工。