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公司試用期員工有沒有生日福利

相關(guān)內(nèi)容

實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇提早通告員工嗎？

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇提早通告員工嗎?公司辭退實(shí)習(xí)期員工無需提早通告，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。僅有在用人公司為員工給予重點(diǎn)培...

試用期提成該不該拿

　　王華去年畢業(yè)于湖北一所普通院校，今年春節(jié)過后來到北京，３月１日開始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。他３月１日進(jìn)該文化公司，３月３日正式與公司簽合同，試用期３個(gè)月。合同規(guī)定，試用期基本工資...

實(shí)習(xí)期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是啥？

一、實(shí)習(xí)期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是啥?員工在試用期被辭退，假如依規(guī)應(yīng)得到賠償?shù)模髽I(yè)可賠償其大半個(gè)月的薪水。由于實(shí)習(xí)期的時(shí)限最多不超過六個(gè)月，而員工在本單位的參加工作時(shí)間不滿意六個(gè)月的，則向其付款大半個(gè)月的工...

員工在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎？

試用期辭退員工必須賠償，由于依據(jù)大家中國法律之中確立的要求，實(shí)習(xí)期假如不滿意6個(gè)月的情形下，企業(yè)確定解雇員工，須要對(duì)于此事開展賠償，賠償?shù)囊?guī)范是大半個(gè)月的員工個(gè)人的薪水。企業(yè)在員工試用期內(nèi)解雇員工是...

員工實(shí)習(xí)期后解雇必須賠付嗎？

一、員工實(shí)習(xí)期后解雇必須賠付嗎?1、假如在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系不用付款賠償金。但此項(xiàng)支配權(quán)的履行是有條件的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄用條件，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例...

試用期離職了，有扣工資嗎

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的。相關(guān)法律知識(shí)：試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除...

員工試用期內(nèi)公司辭退員工給賠償嗎？

一、員工試用期內(nèi)公司辭退員工給賠償嗎?不用給賠償，用人公司能夠證實(shí)試用期內(nèi)，員工不符錄用條件的，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。員工在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，用...

員工提出辭職企業(yè)沒發(fā)所有薪水該怎么辦

一、員工提出辭職企業(yè)沒發(fā)所有薪水該怎么辦1、員工提出辭職，企業(yè)沒發(fā)所有工資的，員工能通過下列方式難權(quán)：(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書；(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，...

試用期被辭退工資怎么算

一、試用期被辭退工資怎么算1、試用期內(nèi)，用人公司有證據(jù)證明員工不符錄用條件的，能夠終止合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但理應(yīng)按出勤率還清薪水。由于結(jié)算的是試用期工資，自然依照試用期工資規(guī)范測(cè)算。2、法律規(guī)定...

試用期辭職能拿到工資嗎

一、試用期辭職能不能得到薪水1、試用期辭職能拿到薪水。實(shí)習(xí)期也是屬于完成工作的一部分，理應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。且實(shí)習(xí)期工作不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...