一、試用期被辭退工資怎么算

1、試用期內(nèi)，用人公司有證據(jù)證明員工不符錄用條件的，能夠終止合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但理應(yīng)按出勤率還清薪水。由于結(jié)算的是試用期工資，自然依照試用期工資規(guī)范測算。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和工資支付暫行條例》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和工資支付暫行條例》第十八條 各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資的；

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期被辭退能夠申請仲裁

1、因下列理由所產(chǎn)生的糾紛案件，歸屬于勞務(wù)糾紛，都可申請仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除；3、開除、解聘和離職、辭職；4、上班時(shí)間、社保、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)防護(hù)；5、勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷醫(yī)療費(fèi)或是賠償費(fèi)等；6、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。