一、員工積極辭職界定有哪些?

積極辭職亦稱“換工作”。員工自行離去現(xiàn)階段崗位的個人行為。一旦辭職，即與結(jié)構(gòu)的聘用關(guān)聯(lián)停止。太多的積極辭職個人行為尤其是出色員工的積極辭職，會對結(jié)構(gòu)的斗志造成不良影響，再次征募的費用也會造成機構(gòu)運行成本的升高，對結(jié)構(gòu)造成不好的危害。

處于被動辭職是員工非自愿地離去現(xiàn)階段崗位的個人行為。一旦辭職,即與結(jié)構(gòu)的聘用關(guān)聯(lián)停止。方式有被裁人、辭退等。造成的因素可能是人才發(fā)展造成的工作標準更改和職位消退，也可能是本人因工作績效考核不符機構(gòu)規(guī)定、欠缺做好本職工作所需要的資質(zhì)及其本人知識與技能的衰老造成不會再擔任崗位要求等。

自動離職就是指員工不向用人單位問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個人行為。自動離職，就是指員工在未與用人單位商議或提早一個月通告用人單位的情形下，不執(zhí)行勞動合同書，不會再工作工作中的情況。

二、員工積極辭職要提早通告嗎?

(一)用人單位解除勞動關(guān)系必須提早通告的狀況。

用人單位有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位后，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

(二)員工解除勞動關(guān)系必須提早通告的狀況。

員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動關(guān)系。

員工積極辭職，必須自身向企業(yè)明確提出，用人單位和員工商議以后解除勞動關(guān)系，不用執(zhí)行提早告之的責任，只需彼此針對解除勞動關(guān)系的緣故和解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟補償金并沒有建議，就可以申請辦理離職流程，消除和用人單位中間出現(xiàn)的勞務關(guān)系。