一、員工積極辭職界定有哪些?

積極辭職亦稱“換工作”。員工自行離去現(xiàn)階段崗位的個(gè)人行為。一旦辭職，即與結(jié)構(gòu)的聘用關(guān)聯(lián)停止。太多的積極辭職個(gè)人行為尤其是出色員工的積極辭職，會(huì)對(duì)結(jié)構(gòu)的斗志造成不良影響，再次征募的費(fèi)用也會(huì)造成機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本的升高，對(duì)結(jié)構(gòu)造成不好的危害。

處于被動(dòng)辭職是員工非自愿地離去現(xiàn)階段崗位的個(gè)人行為。一旦辭職,即與結(jié)構(gòu)的聘用關(guān)聯(lián)停止。方式有被裁人、辭退等。造成的因素可能是人才發(fā)展造成的工作標(biāo)準(zhǔn)更改和職位消退，也可能是本人因工作績(jī)效考核不符機(jī)構(gòu)規(guī)定、欠缺做好本職工作所需要的資質(zhì)及其本人知識(shí)與技能的衰老造成不會(huì)再擔(dān)任崗位要求等。

自動(dòng)離職就是指員工不向用人單位問(wèn)好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。自動(dòng)離職，就是指員工在未與用人單位商議或提早一個(gè)月通告用人單位的情形下，不執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，不會(huì)再工作工作中的情況。

二、員工積極辭職要提早通告嗎?

(一)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須提早通告的狀況。

用人單位有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位后，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

(二)員工解除勞動(dòng)關(guān)系必須提早通告的狀況。

員工提早三十日以書(shū)面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工積極辭職，必須自身向企業(yè)明確提出，用人單位和員工商議以后解除勞動(dòng)關(guān)系，不用執(zhí)行提早告之的責(zé)任，只需彼此針對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的緣故和解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒(méi)有建議，就可以申請(qǐng)辦理離職流程，消除和用人單位中間出現(xiàn)的勞務(wù)關(guān)系。