一、員工被辭退時(shí)賠償金測(cè)算是什么樣的?

員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下所示，如果是違反規(guī)定解雇的，按2倍的規(guī)范開展測(cè)算：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在該企業(yè)運(yùn)行的期限，每滿一年向員工付款一個(gè)月薪水。

(2)員工工作中六個(gè)月以上未滿一年的，要按一年的規(guī)范測(cè)算;

(3)員工工作中不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算按員工勞動(dòng)所得薪水，按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均收入測(cè)算。

(5)員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，要按員工月平均工資三倍的金額付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(6)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況下員工積極離職，企業(yè)也需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)即使員工積極離職，在某種情形下，用人單位依然必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如：

1、用人單位未立即、全額向職工繳納酬勞;

2、用人單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金;

3、用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益;

4、因下列緣故造成無效合同：

(1)用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書;

(2)用人單位在勞動(dòng)合同中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán);

(3)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求。

5、未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn);

6、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作;

7、用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全。

(二)員工根據(jù)以上緣故向公司明確提出離職，員工依然有權(quán)利規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時(shí)因以上緣故給員工導(dǎo)致?lián)p害的，公司還理應(yīng)給予賠付。

員工被辭退如果是不法解雇必須賠付員工有關(guān)的賠償費(fèi)，實(shí)際的測(cè)算是與員工的工作年限有關(guān)的，員工積極離職，在某種情形下，包含用人單位未立即、全額向職工繳納酬勞等，用人單位依然必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。