一、解雇員工賠償費(fèi)超過一部分如何記稅?

必須按照具體下發(fā)的數(shù)額來分辨。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅計(jì)算問題，本人與用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)得到的一次性賠償收益(包含用人單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通告》的相關(guān)要求，征繳個(gè)人所得稅。

二、解雇工作人員賠償應(yīng)納稅所得額怎樣扣減

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局國家財(cái)政部要求企業(yè)付款給勞動(dòng)人民的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收益，包含補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?在本地上年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分)，免稅個(gè)人所得稅，超出的一部分，由企業(yè)代收代繳個(gè)人所得稅;公司對(duì)法定退休年齡的員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)退養(yǎng)付款的一次性日常生活補(bǔ)助，及其賠償開支，全部與獲得應(yīng)繳稅收益相關(guān)的必需的開支的原則可以在所得稅抵扣。也就是說，交稅一部分的計(jì)算公式是針對(duì)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超出去年社平工資3倍金額的一部分，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目交納個(gè)人所得稅。充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益金額較大等有關(guān)要素，對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，可以分期付款。各種各樣補(bǔ)償性開支金額較大，一次性攤銷費(fèi)對(duì)當(dāng)初所得稅收益危害也很大的，但具體步驟以本地實(shí)際情況為標(biāo)準(zhǔn)。

三、解雇員工賠付

用人單位違反規(guī)定解雇員工的，理應(yīng)按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來付款賠付。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依照工作年限、標(biāo)準(zhǔn)工資開展按段測(cè)算，例如員工在企業(yè)工作中每滿一年的，付款一個(gè)月的薪水;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月的薪水等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

員工的薪水是要交納個(gè)人所得稅的，可是如果是終止勞動(dòng)合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以不用交納個(gè)人所得稅，用人單位違反規(guī)定解雇員工的，理應(yīng)按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來付款賠付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依照工作年限、標(biāo)準(zhǔn)工資開展按段測(cè)算。