《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的要求：用人單位增加施工時(shí)間理應(yīng)依規(guī)付款加班工資；工作中日加班加點(diǎn)的，加班工資不低于平常薪水的百分之一百五十；歇息日加班加點(diǎn)又不分配調(diào)休的，加班工資不低于平常薪水的百分之二百；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，加班工資不低于平常薪水的百分之三百。

　　員工離去企業(yè)的因素不一樣，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實(shí)際可以參照下邊見解：若企業(yè)無合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)。以員工辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調(diào)你的職位或減少你的薪水等違反規(guī)定緣故，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難等緣故消除，是有賠償?shù)?，每工作一年賠償一個(gè)月薪水。若企業(yè)少個(gè)發(fā)或沒發(fā)加班費(fèi)的狀況，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難等緣故消除，是有賠償?shù)?，每工作一年賠償一個(gè)月薪水。若企業(yè)不給予工作標(biāo)準(zhǔn)，變向調(diào)職，你還可以為此迫不得已明確提出辭職，規(guī)定公司每工作一年付款你一個(gè)月的薪水。與此同時(shí)你能規(guī)定企業(yè)還清所有薪水若企業(yè)與你商議解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)付款每工作一年一個(gè)月薪水做為賠償金。若員工積極提起辭職，是并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無論工作中了多少年或簽署的是啥樣的勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)法要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)，每工作中滿一年，賠償一個(gè)月薪水，滿6個(gè)月不夠一年的按一年算，不足6個(gè)月的，賠償大半個(gè)月薪水。是以往12個(gè)月所有薪水的均值。違反規(guī)定消除賠償費(fèi)的規(guī)范則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍。有下列情況，企業(yè)消除是正規(guī)的，不用賠付。1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;5、工作無效合同的;6、被追究其法律責(zé)任的

　　加班費(fèi)要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，務(wù)必依照自己薪資做社保繳費(fèi)基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局薪水歸類范疇統(tǒng)計(jì)分析，假如自己薪水小于社會(huì)發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應(yīng)當(dāng)依照60%或是300%做社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班工資勞動(dòng)合同法里邊確立是怎樣的的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，加班工資勞動(dòng)合同法里邊確立加班工資是企業(yè)務(wù)必依規(guī)付款的，是要依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)來給的。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。