依據(jù)新的勞動法及工資支付規(guī)定，面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇加班工資情況一般包含下列三種狀況：第一種情況是延遲加班加點；第二種情況是雙休日日加班加點；第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點。針對以上三種的加班加點狀況，法律法規(guī)的付款加班工資的金額是不一樣的。

　　依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數(shù)量的，因此要掌握加班費的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪些部份組成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資;（二）計件;（三）獎勵金;（四）補貼和補助;（五）日夜奮戰(zhàn)薪水;（六）特殊情況下付款的薪水?！?/p>

　　依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當包含各種各樣類型的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的過程中這種工程都應(yīng)當累積下去。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班費付款狀況的相應(yīng)專業(yè)知識，企業(yè)分配員工加班加點必須按照具體的加班加點狀況繳納對應(yīng)的加班費。假如我們也有別的法律問題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務(wù)平臺，大家的在線律師咨詢會為我們開展專門的解釋。