很多企業(yè)都選用薪酬保密工作的標(biāo)準(zhǔn)，因而與老總談漲薪時(shí)，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背企業(yè)要求，你仗未開戰(zhàn)便早已輸?shù)?二來，老總會感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實(shí)力。

一.獨(dú)立幽會

開展薪酬交涉時(shí)，不必嘗試協(xié)同團(tuán)體的能量，沒人比老總更明白運(yùn)用人到權(quán)益追求完美上的分別心。幾個(gè)人擰成一股繩去談漲薪，帶頭的那一個(gè)通常會變成笑柄，跟從者倒是多少能獲得一點(diǎn)性價(jià)比高。因而切忌帶一幫“小兄弟”前往傳功，一切借助你自己。

二.目地確立

你的目地是漲薪，而不是離開，因此一定要委婉的表白表述出企業(yè)的忠實(shí)。假如傻到放話“不漲薪就離開”，就等待應(yīng)對尷尬的結(jié)果吧。

三. 抓準(zhǔn)機(jī)會

談漲薪的機(jī)會非常關(guān)鍵，可挑選了公司大賺了一筆、老總情緒極好的情況下去談，只需確立列舉自身優(yōu)異的銷售業(yè)績、勤懇的工作責(zé)任心、重特大的成效和最近接納的專業(yè)培訓(xùn)等，取得成功的概率是非常大的。

四.知彼知己

也要搞清業(yè)界的市場行情，查下領(lǐng)域內(nèi)你的工資處在哪些水準(zhǔn)，海外有曬工資的網(wǎng)址，中國也是有一些，例如搜薪網(wǎng)次之，要搞清老總種類，假如他是那類從來不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰(zhàn)略，具體做法見下一條。

五.拖延戰(zhàn)術(shù)

恰當(dāng)?shù)貙C頭公司公司正以二倍工資挖你的信息送進(jìn)老總耳朵里面，假如他還不付諸行動，那麼顯而易見，在他心中中你要不值得那么多。但這也是有一定的風(fēng)險(xiǎn)，由于他一旦了解你抱有二心，對你也就爆傷生防備。