溫州市是在我國關(guān)鍵的加工制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，技能人才多，就算是在十一國慶、中秋佳節(jié)那樣的國家法定假日，有很多職工或是無法得到歇息，要在加工廠加班加點干活兒。依照勞動法規(guī)定，員工加班加點的，用人公司要付款加班費。那麼，溫州市加班費規(guī)范多少錢？下邊我們一起看一下我的本文。

一、溫州市加班費規(guī)范多少錢？

用人公司分配員工增加上班時間的，理應(yīng)向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工加班費的測算數(shù)量如何確定？

員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算）。

三、企業(yè)不付款加班費遭遇什么法律法規(guī)不良影響？

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠 消除勞動合同書，且用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金，并可付款賠償費。

四、加班費是不是交納個人所得稅？

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

不難看出，溫州市加班費規(guī)范分成三個級別，員工在法定假日加班加點的，加班費為標準工資的三倍。在歇息日加班加點的，加班費為標準工資的二倍。而在平日加班加點的，則能夠 取得標準工資的1.5倍。加班費應(yīng)當列入員工的職工薪酬，依規(guī)交納個人所得稅。針對企業(yè)回絕付款的，員工能夠 到溫州市勞動者監(jiān)督機構(gòu)舉報。