一、員工的加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎?

必須交納個(gè)人所得稅。獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班費(fèi)，不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)應(yīng)交納個(gè)人所得稅。

加班加點(diǎn)就是指因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，用人單位根據(jù)與公會(huì)和員工商議，分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范付款員工在增加運(yùn)行時(shí)間期內(nèi)的薪水酬勞的一種規(guī)章制度。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)占有了本來(lái)屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權(quán)，加班加點(diǎn)理應(yīng)確立在用人單位與員工協(xié)商一致的基本上，用人單位不可違反員工意向逼迫員工加班加點(diǎn)，員工沒經(jīng)用人單位允許也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。

二、加班工作中有哪些計(jì)算方式?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

加班費(fèi)必須測(cè)算個(gè)人所得稅，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點(diǎn)，加班后還不分配調(diào)休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節(jié)假日開展加班加點(diǎn)，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。