一、員工的加班費(fèi)交個(gè)人所得稅嗎?

必須交納個(gè)人所得稅。獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班費(fèi)，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)應(yīng)交納個(gè)人所得稅。

用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，合并計(jì)算個(gè)人所得稅，工資總額由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、員工加班加點(diǎn)工作中怎么計(jì)算?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的具體情況不一樣，相對應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方法也不一樣。如果是正常的工作中日的加班加點(diǎn)，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，又必須分具體情況開展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

員工的加班費(fèi)必須交個(gè)人所得稅，員工在不一樣時(shí)間加班加點(diǎn)，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業(yè)的加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水做為加班工資，若是在平常的歇息日開展加班加點(diǎn)，可以得到二倍的薪水做為加班工資。