一、企業(yè)欠薪辭職沒(méi)有人接任如何消費(fèi)者維權(quán)?

員工針對(duì)企業(yè)欠薪，立即去本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)，申請(qǐng)仲裁就可以，不用管他什么財(cái)會(huì)人員還辭職不工作交接。財(cái)會(huì)人員辭職不工作交接，假如導(dǎo)致企業(yè)的損害，由企業(yè)追責(zé)，與員工不相干。

無(wú)端欠薪，就是指用人單位在沒(méi)有合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出法律法規(guī)的限期，推遲付款或是未足量付款員工薪水的個(gè)人行為。無(wú)端欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書(shū)，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用危害之類(lèi)的方式。

用人單位未按勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工支出賠償費(fèi)。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專(zhuān)業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

存有企業(yè)不給員工薪水的狀況，員工可以去企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向用人單位索取自身的薪水，還能夠挑選去法院起訴，這時(shí)要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)欠薪的證實(shí)。