一、企業(yè)欠薪辭職沒有人接任如何消費(fèi)者維權(quán)?

員工針對(duì)企業(yè)欠薪，立即去本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)，申請(qǐng)仲裁就可以，不用管他什么財(cái)會(huì)人員還辭職不工作交接。財(cái)會(huì)人員辭職不工作交接，假如導(dǎo)致企業(yè)的損害，由企業(yè)追責(zé)，與員工不相干。

無(wú)端欠薪，就是指用人單位在沒有合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出法律法規(guī)的限期，推遲付款或是未足量付款員工薪水的個(gè)人行為。無(wú)端欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用危害之類的方式。

用人單位未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工支出賠償費(fèi)。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

存有企業(yè)不給員工薪水的狀況，員工可以去企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向用人單位索取自身的薪水，還能夠挑選去法院起訴，這時(shí)要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同書，企業(yè)欠薪的證實(shí)。