一、最高人民法院有關(guān)加班費(fèi)的要求是什么樣的?

依據(jù)要求，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，用人單位拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。此外，用人單位拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位理應(yīng)繳納員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)。

二、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該公司已經(jīng)比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列原材料：

1、舉報(bào)人身份證件;

2、勞動(dòng)合同書;

3、用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5、員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)按照規(guī)范的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

因此如果是要開展加班加點(diǎn)，那麼企業(yè)務(wù)必給員工支出加班工資，加班費(fèi)的要求是假如在法律規(guī)定的節(jié)假日日工作中務(wù)必給員工付款三倍的薪水，即使在周末加班加點(diǎn)也是有二倍的薪水。并且加班加點(diǎn)的時(shí)間段也是有要求和限定的。如果是用人單位不愿給員工付款加班費(fèi)，那麼員工是可以同時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。