一、欠薪可以申請(qǐng)辦理凍潔企業(yè)賬戶嗎?

1、欠薪可以申請(qǐng)辦理凍潔企業(yè)賬戶，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，用人單位的基本戶一般是會(huì)被凍潔的，但假如用人單位拒不履行仲裁裁決書或是判決的，基本戶就會(huì)有很有可能凍潔。

2、法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百四十九條 失信執(zhí)行人未按實(shí)行通告執(zhí)行文書確認(rèn)的責(zé)任，法院有權(quán)利向相關(guān)企業(yè)查看失信執(zhí)行人的儲(chǔ)蓄、債卷、個(gè)股、基金份額等資產(chǎn)狀況。法院有權(quán)利依據(jù)不一樣情況扣留、凍潔、劃轉(zhuǎn)、調(diào)價(jià)失信執(zhí)行人的資產(chǎn)。法院查看、扣留、凍潔、劃轉(zhuǎn)、調(diào)價(jià)的資產(chǎn)不可超過(guò)失信執(zhí)行人理應(yīng)履行合同的范疇。

法院決策扣留、凍潔、劃轉(zhuǎn)、調(diào)價(jià)資產(chǎn)，理應(yīng)做出判決，并發(fā)送幫助執(zhí)行通知書，相關(guān)企業(yè)需要申請(qǐng)辦理。企業(yè)與員工簽訂合同，承諾發(fā)放工資的時(shí)長(zhǎng)，但一些不專業(yè)的企業(yè)違背承諾，到了約好的時(shí)長(zhǎng)富有不發(fā)工資，比較嚴(yán)重危害員工的權(quán)益，員工可以積極主動(dòng)采取一定的有效措施消費(fèi)者維權(quán)。一般是采用勞務(wù)糾紛解決方法，而且涉嫌犯罪的可以立即警報(bào)解決。

二、企業(yè)富有不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)與員工簽訂合同，承諾發(fā)放工資的時(shí)長(zhǎng)，但一些不專業(yè)的企業(yè)違背承諾，到了約好的時(shí)長(zhǎng)富有不發(fā)工資，比較嚴(yán)重危害員工的權(quán)益，員工可以積極主動(dòng)采取一定的有效措施消費(fèi)者維權(quán)。一般是采用勞務(wù)糾紛解決方法，而且涉嫌犯罪的可以立即警報(bào)解決。

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)富有不發(fā)工資，員工可以采用下列對(duì)策消費(fèi)者維權(quán)：

1、找裝修公司商議

為盡早取得薪水，員工可以先試一下找裝修公司開展商議，較為省時(shí)省力跟時(shí)間精力。

2、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，舉報(bào)被審理后，將由其勒令企業(yè)來(lái)處理。

3、找勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟

申請(qǐng)仲裁時(shí)，留意遞交與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的所有有關(guān)直接證據(jù)。

在大家日常生活之中，現(xiàn)階段假如出現(xiàn)著欠薪那樣的一種情況得話，是可以采用一定的舉措來(lái)完成加工處理的，例如可以申請(qǐng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟，當(dāng)然，在起訴以前得話還可以采用申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的對(duì)策，這也是屬于員工相匹配的這一項(xiàng)合法權(quán)利。