一、每星期休假一天加班費(fèi)多少錢(qián)?

每星期休假一天加班費(fèi)是依照平常薪水的二倍來(lái)付款。照常上班時(shí)長(zhǎng)薪水的二倍，周六周日公假，屬于加班加點(diǎn)。正常的加班加點(diǎn)是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

第三十八條 用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

二、加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的要求是啥?

用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

依照法律法規(guī)，每月運(yùn)行時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

計(jì)算方式：每月運(yùn)行時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11。

在當(dāng)今的時(shí)代現(xiàn)階段員工是有歇息的權(quán)益的，這也就代表著員工的上班時(shí)間是確定的，不能夠超出員工運(yùn)行時(shí)間而分配員工加班加點(diǎn)，那樣的一種強(qiáng)制的形式是違反規(guī)定的，可是彼此被告方協(xié)商一致分配員工加班加點(diǎn)得話是正規(guī)的，可是也是要付款給員工加班費(fèi)酬勞的。