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員工福利扣稅扣百分之幾

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法定假日加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)只有補(bǔ)休是不是有效

一、法定假日加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)只有補(bǔ)休是不是有效?法定假日加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)用補(bǔ)休取代的行為表現(xiàn)是不規(guī)范的，員工可以到工作行政部門部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等...

駕駛員加班費(fèi)太高可以不給嗎

一、駕駛員加班費(fèi)太高可以不給嗎?企業(yè)不可以托欠駕駛員的加班工資，駕駛員被托欠加班工資的，可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人單位有下述情...

稅前工資加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)是啥

一、稅前工資加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)是啥?(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日...

加班工資應(yīng)當(dāng)稅前列支薪水或是福利費(fèi)？

一、加班工資應(yīng)當(dāng)稅前列支薪水或是福利費(fèi)?加班工資算薪水，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞?！秳?..

企業(yè)欠薪滯納金怎么算？

一、企業(yè)欠薪滯納金怎么算?拖欠工資不測(cè)算稅款滯納金，但工作行政機(jī)關(guān)可以在用人單位已經(jīng)被勒令退還薪水后貸款逾期依然不付款的情況下，勒令用人單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償...

員工十一國(guó)慶加班加點(diǎn)是好幾倍薪水

一、員工十一國(guó)慶加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的加班費(fèi)是3倍，加班工資的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休...

每星期休假一天加班費(fèi)多少錢？

一、每星期休假一天加班費(fèi)多少錢?每星期休假一天加班費(fèi)是依照平常薪水的二倍來(lái)付款。照常上班時(shí)長(zhǎng)薪水的二倍，周六周日公假，屬于加班加點(diǎn)。正常的加班加點(diǎn)是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四...

兩班倒加班工資計(jì)算根據(jù)是啥

一、兩班倒加班工資計(jì)算根據(jù)是啥?(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日...

法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)是另外支付百分之三百

法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)是另外支付百分之三百

增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞

　　引言：運(yùn)行時(shí)間，又被稱為法定工作時(shí)間，就是指員工為執(zhí)行運(yùn)行責(zé)任，在規(guī)定程度內(nèi)，在用人單位做工作或是制造的時(shí)長(zhǎng)。在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己?！　∮邢率銮闆r之一的，用...