一、測算加班費的數(shù)量包括補(bǔ)貼嗎？

津貼屬于加班工資薪水范圍，加班工資的測算數(shù)量為薪水，工資的測算規(guī)范中如果有補(bǔ)貼、補(bǔ)助，如全勤獎補(bǔ)助、上下班補(bǔ)助的，加班費基數(shù)包括補(bǔ)貼、補(bǔ)助;若工資構(gòu)成中并沒有該補(bǔ)貼，如計次給員工派發(fā)的外出補(bǔ)貼，也不記入加班費基數(shù)。

加班費是包括補(bǔ)貼和獎勵金的，加班費的測算數(shù)量便是員工正常的出勤率的月薪水，例如企業(yè)給員工付款的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元，隨后用2000元除于當(dāng)月的月數(shù)，加班費便是依照員工每日薪水的相對應(yīng)倍率來估算的。例如周六加班加點的，依照平常薪水的二倍付款加班工資。

加班費包括補(bǔ)貼獎勵金，加班費的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補(bǔ)助、房補(bǔ)，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

二、加班費的測算根據(jù)是啥？

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費

不難看出，加班費事實上只有依照員工的標(biāo)準(zhǔn)工資來測算，獎勵金，補(bǔ)貼及其別的各種各樣參補(bǔ)費等所有都不可以測算在加班費中，像有一部分員工，全部法定節(jié)假日由于工作緣故都是在加班加點，接著用人單位毫無疑問會分配調(diào)休的，可是法定節(jié)假日加班加點的薪水還得依規(guī)派發(fā)。

加班工資依照《勞動法》存有最少的法律規(guī)定槍械占比，即在法律規(guī)定工作中日內(nèi)加班加點的，最少付款員工1.5倍薪水;假如在法律規(guī)定歇息日規(guī)定加班加點且沒法補(bǔ)休的，最少付款員工2倍薪水;假如在法定假日規(guī)定員工加班加點的，最少付款三倍工資。

補(bǔ)貼屬于加班工資薪水范圍，由于咱們國家在開展加班加點基數(shù)的情況下，一般情形下是依照其平常薪水來實現(xiàn)估算的，平常薪水中就包含有一些獎勵金和補(bǔ)貼這些，加班費是對員工增加上班時長所支出的花費。

在日常的工作中生活中，如果是發(fā)生了國內(nèi)的用人單位合理安排員工加班加點的狀況的情況下，這時用人單位是一定要付款給員工相對應(yīng)的加班工資的，如果是在我國的用人單位不付款員工加班費的，這時在我國的員工是可以根據(jù)起訴、商議等方法索取加班費的。