一、針對(duì)事假太多能不能終止勞動(dòng)合同?

的確觸及了有關(guān)條文的部門(mén)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同解除，就是指在勞動(dòng)合同書(shū)合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時(shí)，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動(dòng)合同書(shū)向未來(lái)解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書(shū)消除和單方面消除。協(xié)議書(shū)消除，即勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即具有單方面解除權(quán)的被告方以單方面法律行為解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、用人單位不可隨便開(kāi)除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問(wèn)題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的任意一種狀況，是可以規(guī)定用人單位做出賠償?shù)摹?/p>

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

針對(duì)事假太多能不能終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題必須融合彼此簽定的勞動(dòng)合同書(shū)中的具體內(nèi)容開(kāi)展剖析。假如的確比較嚴(yán)重的危害到了企業(yè)的常規(guī)運(yùn)營(yíng)或是給公司導(dǎo)致了一定的損害的，企業(yè)是可以依規(guī)對(duì)員工作出終止勞動(dòng)合同的處理決定的，這也是有效的個(gè)人行為。