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沒簽勞動(dòng)合同辭職后扣工資合理嗎?

2022-05-31 16:49

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者突然辭職,用人單位是不能克扣其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?p>用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!以上就是沒簽勞動(dòng)合同辭職后扣工資合法嗎的回答望采納

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