一、綜合工時(shí)制加班費(fèi)規(guī)范是什么樣的?

也是依照正常的薪水的1.5倍開展估算的。推行綜合性測算綜合工時(shí)制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，屬于正常的工作中;其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪水;工作中日恰好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按照要求付款不低于薪水300%的酬勞。

通常下列領(lǐng)域的員工可以推行綜合工時(shí)制：

(一)公共交通、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;

(二)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;

(三)別的合適推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間。

推行這一施工時(shí)間方式的公司，無論采用周、月為周期時(shí)間，或是以季、年為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間，但員工的均值周運(yùn)行時(shí)間、月工作時(shí)間、一季度運(yùn)行時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間同樣，超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定付款員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水，即用人單位按不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi)。

二、用人單位托欠員工薪水會(huì)有哪些處罰?

通常必須給員工派發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對(duì)如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合工時(shí)制薪水和常規(guī)的一般工作中薪水是有一定的同樣的，只需是涉及到到了加班加點(diǎn)，都必須按規(guī)定的加班費(fèi)的倍率給員工開展派發(fā)。例如假如工作中日恰好是遇上了歇息日，也是要給綜合工時(shí)制薪水的員工派發(fā)1.5倍，如果是追上禮拜天是必須派發(fā)二倍，如果是追上了法定節(jié)假日必須派發(fā)三倍。