一、企業(yè)變大假變向解雇員工該怎么辦?

企業(yè)變向解雇的員工理應(yīng)立即搜集相關(guān)直接證據(jù)，向人力資源局社保局申請(qǐng)辦理協(xié)商，向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是向法庭提出訴訟。除此之外，員工可以向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工在企業(yè)工作的期限付款一個(gè)月薪水的規(guī)范付款給員工;六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用工單位有哪些情況的員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

三、怎樣可以評(píng)定企業(yè)和員工存有著勞務(wù)關(guān)系?

用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

因而企業(yè)不能夠以任何借口隨便無(wú)端的解雇員工，如果是根據(jù)變大假這類方式來(lái)變向解雇員工，也是屬于違規(guī)的實(shí)際操作。假如員工碰到了這樣的事情，可以搜集好相應(yīng)的直接證據(jù)，例如彼此相互之間的勞動(dòng)關(guān)系證明，及其企業(yè)變向解雇員工的相關(guān)證實(shí)隨后尋找勞動(dòng)仲裁組織去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。