強(qiáng)烈推薦：    最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求     最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范     薪級(jí)工資     病假工資     拖欠工程款擔(dān)保金     試用期工資規(guī)范

工作上如果是用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)就必須依照要求付款相對(duì)應(yīng)的加班工資才行，但是這時(shí)法律法規(guī)也是授予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)。而在牽涉到加班工資的測(cè)算難題上，大伙兒了解加班費(fèi)計(jì)算方法是如何的嗎?我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、 加班費(fèi)計(jì)算方法是如何的

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測(cè)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

二、加班工資是不是必須交稅

2012年2月20日，國(guó)稅總局稅務(wù)服務(wù)司對(duì)于“節(jié)假日日加班費(fèi)是不是交納個(gè)人所得稅”的難題開(kāi)展了解釋。

本人在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，是不是歸屬于“依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼”，免交個(gè)人所得稅。

國(guó)家稅務(wù)總稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得稅法的要求，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門(mén)政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

“加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。”稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹。

在不一樣的休息日加班加點(diǎn)的，在我國(guó)要求的加班工資規(guī)范不一樣，換句話說(shuō)這時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算方法不一樣。自然，做為加班加點(diǎn)收益的一部分，因?yàn)椴粚儆趪?guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，因而這一部分收益也是理應(yīng)要繳稅的，只不過(guò)是實(shí)際繳稅的規(guī)范與一般薪資的納稅標(biāo)準(zhǔn)不太一樣。