一、公務(wù)員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

1、績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

2、績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、績(jī)效工資考核的內(nèi)容包括：

(一)工作態(tài)度

(1)很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真。

(2)工作從不偷賴、不倦怠。

(3)做事敏捷、效率高。

(4)遵守上級(jí)的指示。

(5)遇事及時(shí)、正確地向上級(jí)報(bào)告。

(二)基礎(chǔ)能力

(1)精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力。

(2)掌握個(gè)人工作重點(diǎn)。

(3)善于計(jì)劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作。

(4)嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則。

(5)在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作。

(三)業(yè)務(wù)水平

(1)工作沒(méi)有差錯(cuò)，且速度快。

(2)處理事物能力卓越，正確。

(3)勤于整理、整頓、檢視自己的工作。

(4)確實(shí)地做好自己的工作。

(5)可以獨(dú)立并正確完成新的工作。

(四)責(zé)任感

(1)責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作。

(2)即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對(duì)。

(3)努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生。

(4)預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對(duì)策。

(5)做事冷靜，絕不感情用事。