一、公務(wù)員績效工資標準

1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

2、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、績效工資考核的內(nèi)容包括：

(一)工作態(tài)度

(1)很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認真。

(2)工作從不偷賴、不倦怠。

(3)做事敏捷、效率高。

(4)遵守上級的指示。

(5)遇事及時、正確地向上級報告。

(二)基礎(chǔ)能力

(1)精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力。

(2)掌握個人工作重點。

(3)善于計劃工作的步驟、積極做準備工作。

(4)嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則。

(5)在既定的時間內(nèi)完成工作。

(三)業(yè)務(wù)水平

(1)工作沒有差錯，且速度快。

(2)處理事物能力卓越，正確。

(3)勤于整理、整頓、檢視自己的工作。

(4)確實地做好自己的工作。

(5)可以獨立并正確完成新的工作。

(四)責任感

(1)責任感強，確實完成交付的工作。

(2)即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對。

(3)努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生。

(4)預測過錯的可預防性，并想出預防的對策。

(5)做事冷靜，絕不感情用事。