范戰(zhàn)江

《勞動法》第四章對中國的運行時間規(guī)章制度作了較全方面的要求，從這當(dāng)中得知在我國的工資制度大致有以下幾類。

一、規(guī)范運行時間規(guī)章制度

依據(jù)法律法規(guī)，員工日運行時間較多為8鐘頭，周運行時間較多為40鐘頭的工資制度即是標(biāo)準(zhǔn)工時制。在中國大部分用人單位推行這類工資制度。別的各種各樣工資制度測算日運行時間，也是借此為規(guī)范的。

二、計件工資運行時間規(guī)章制度

許多領(lǐng)域依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的特性，分配員工推行計件工資工作中。因此《勞動法》要求，用人單位應(yīng)依據(jù)規(guī)范運行時間規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額和計件工資酬勞之規(guī)范。這就是計件工資施工時間制。在中國推行這類計件工資工資制度的用人單位也為數(shù)不少。

三、獨特運行時間規(guī)章制度

獨特施工時間制是對一些生產(chǎn)制造、工作中有季節(jié)性之分，每日任務(wù)輕和重偶然性非常大的用人單位，沒法推行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工資施工時間制，也不能確保員工每月最少歇息一天，而采取的別的工資制度的通稱。獨特施工時間制具體有二種，即不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制，但不僅僅僅限于這二種。依據(jù)《勞動法》的要求，社會保障部授予了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。換句話說，用人單位若推行獨特施工時間制，須按照規(guī)定程序流程，須經(jīng)社會保障行政機關(guān)準(zhǔn)許。

不定時工作制就是指針對崗位工作職責(zé)不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的運行時間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號文檔要求，可以推行不定時工作制的員工關(guān)鍵有下列三種：（一）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運行時間考量的員工；（二）公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工；（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不定時工作制的員工。

綜合性測算施工時間工時制度就是指各自以周、月、季、年等為周期時間測算運行時間，其均值日運行時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間基本一致的一種運行時間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號文檔要求，可以推行綜合性測算施工時間工時制度的員工也是有三種：（一）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作的員工；（二）地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；（三）別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

公司推行獨特工資制度的審批要求是：中間隸屬公司需經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機構(gòu)審批、報社會保障部準(zhǔn)許；地區(qū)公司的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)政府部門工作行政機關(guān)制訂，報社會保障部報備。對推行獨特工資制度的員工，用人單位應(yīng)采取集中化工作中、集中化歇息，調(diào)休、補休，延展性運行時間等適度方式，保證其歇息、假期的權(quán)益和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。