病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

　?。?、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

　?。ǎ保﹦趧雍贤屑s定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準確定。

　?。ǎ玻﹦趧雍贤?、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　?。?、計算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致）：

　?。ǎ保┞毠ぜ膊』蚍且蚬へ搨B續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

　?。ǎ玻┞毠ぜ膊』蚍且蚬へ搨B續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

（３）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計算基數(shù)／21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　病假工資不低于最低工資的80％，指的是扣除由個人承擔(dān)的五險一金之前的工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標(biāo)準由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％自主確定。用人單位支付的病假工資，指的是應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的五險一金在內(nèi)。

　　六個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60％疾病或非因工負傷六個月以上，其救濟費低于該企業(yè)平均工資的40％，應(yīng)按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資和6個月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個半天折合一天計算。超過六個月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡合并計算。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于病假工資標(biāo)準是扣除社會保險之后的嗎的全部內(nèi)容，綜上可知，病假工資指的是扣除由個人承擔(dān)的五險一金之前的工資，所以扣除了社會保險的。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。