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加班費是不是可以年尾派發(fā)?
2022-06-08 16:24
一、加班費是不是可以年尾派發(fā)?
加班工資不能到年終一起派發(fā),務必按月全額派發(fā)。
薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人單位應當工作合同約定和國家規(guī)定,向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令,人民法院理應依規(guī)發(fā)送支付令。
《工資支付條例》第7條:薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。
如遇節(jié)假日日或歇息日,則應事先在近期的工作中日付款。
薪水最少每月付款一次,推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。
二、沒發(fā)加班費該怎么辦
假如沒發(fā)加班費,可根據(jù)三種方式消費者維權:
1.向當?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察組織投訴,或撥通人力資源管理社保熱線電話開展舉報;
2.因付款加班費引起異議的,可向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴,要求裁定用人單位付款加班工資及賠償?shù)?
3.就近原則到消費者維權核心開設的“社會保障消費者維權服務點”尋求幫助。
此外,員工也需要提升法制觀念,在外出打工或消費者維權全過程中,要留意搜集勞動合同書、考勤統(tǒng)計表、加班加點工作日志、工資單等有關有益直接證據(jù)。
三、加班工資計算方法
用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的,應當以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水:
1、在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的,應依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;
2、在歇息日工作中的,理應分配其同樣時長的調休,不可以布置調休的,依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;
3、在法定節(jié)假日工作中的,應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。
測算加班費的數(shù)量應以:按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書并沒有承諾,按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的,按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。
總的來說,書面形式合同書中通常情況下應當有反映有關加班費的有關條文,假如合同書一開始承諾的便是加班費要到年終一起派發(fā),或是具體工作上,企業(yè)那樣告之員工得話,員工那時候就需要回絕,而且立刻向企業(yè)遵循自身勞動所得的加班工資,那樣的要求說到底違反規(guī)定的。
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