現(xiàn)在我一家外資企業(yè)工作中。2003年1月1日前企業(yè)采用每星期5天半工作日內(nèi)，空出的0.5天算照常上班，不計(jì)入加班費(fèi)；平常超出照常上班時(shí)長(zhǎng)的的一部分，無(wú)論平常或國(guó)家法定假日，企業(yè)一律以15元每鐘頭付款，并非依照基本工資規(guī)范。從2003年逐漸，運(yùn)行時(shí)間改成每星期5天制，加班費(fèi)調(diào)節(jié)為統(tǒng)一18元每鐘頭，不區(qū)分禮拜天及國(guó)家法定假日。

1、能否規(guī)定企業(yè)依照勞動(dòng)法規(guī)定盡數(shù)付款加班費(fèi)，補(bǔ)上之前欠付一部分？

2、如企業(yè)回絕依照勞動(dòng)法律法規(guī)付款，或是賠償，我該以什么方法處理為妥？

3、如需申請(qǐng)仲裁，須提前準(zhǔn)備那些文檔或是紀(jì)錄？

4、得到企業(yè)賠償后，怎樣繳納個(gè)人所得稅？

《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每天運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工作規(guī)范?！惫誓闫髽I(yè)2003年之前周六無(wú)加班工資的方法并無(wú)不當(dāng)之處，但加班費(fèi)未按勞動(dòng)合同法第四十四條要求（“（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！保y(cè)算加班費(fèi)，那樣做不合理合法。依據(jù)以上狀況，對(duì)您所提的問(wèn)題回應(yīng)如下所示：

1、您可以規(guī)定企業(yè)依照勞動(dòng)法規(guī)定盡數(shù)付款加班費(fèi)，但之前欠付一部分因牽涉到時(shí)效性問(wèn)題，您可以爭(zhēng)得，但無(wú)法確保都能補(bǔ)上；

2、如企業(yè)回絕依照勞動(dòng)合同法付款或賠償，可向企業(yè)的勞務(wù)糾紛調(diào)整聯(lián)合會(huì)或公會(huì)體現(xiàn)，要求調(diào)整。還不好，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、申請(qǐng)仲裁須給予勞動(dòng)合同書和能證實(shí)您領(lǐng)到的加班工資不全額的書面報(bào)告；

4、您可參考《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人單位終止勞動(dòng)合同獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》要求：“本人因與用人單位終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益（包含用人單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用），其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅；得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非是高額一般不用繳納個(gè)人所得稅”，一般你的情形很有可能達(dá)不上納稅標(biāo)準(zhǔn)。