道路交通事故賠付與工傷待遇能夠兼顧嗎

是能夠兼顧的。

員工因道路交通事故造成 工傷事故，在已獲得道路交通事故損失賠償后，或是能夠再享有工傷待遇，即能夠享有雙重賠償?shù)摹Ｓ捎诠U關(guān)聯(lián)與道路交通事故損失賠償關(guān)聯(lián)是2個不一樣的法律事實，得到工傷賠付的基本是員工與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，受《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)節(jié)，承擔(dān)責(zé)任人為因素工傷險組織或用人公司;而得到道路交通事故損失賠償?shù)幕臼鞘芎θ伺c第三人中間存有侵權(quán)行為法律事實，受《民法典》、《道路交通安全法》及最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調(diào)節(jié)，承擔(dān)責(zé)任人是用人公司之外的第三人。

新《工傷保險條例》取消了原先的《企業(yè)員工工傷險試行辦法》(勞部[1996]266號)第28條要求不會再要求“獲得了道路交通事故賠付，就不會再付款相對應(yīng)工傷待遇”時，員工徹底能夠既依《工傷保險條例》的要求享有工傷險工資待遇，又依《道路交通安全法》和《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的要求得到道路交通事故損失賠償，二者不會有法律法規(guī)矛盾，即工傷待遇與道路交通事故賠付能夠兼顧。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第一款要求:“員工在從業(yè)聘請主題活動中遭到人身傷害，顧主理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系之外的第三人導(dǎo)致員工人身傷害的，賠付產(chǎn)權(quán)人能夠要求第三人擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，還可以要求顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任后，能夠向第三人追索。”

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