依據(jù)要求標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一般一天工作中八個(gè)鐘頭，而在八個(gè)鐘頭以后就歸屬于員工的休息日，但是這時(shí)企業(yè)在符合要求標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，能夠分配員工加班加點(diǎn)，但是必須付款加班費(fèi)。那麼員工平常加班費(fèi)如何計(jì)算呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、 平常加班費(fèi)如何計(jì)算

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的;理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

二、平常加班加點(diǎn)能不能用調(diào)休抵沖

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條把加班加點(diǎn)分為三種：

1、平常增加上班時(shí)間的;

2、歇息日分配員工工作中的;

3、法定節(jié)假日分配員工工作中的。

有關(guān)調(diào)休的要求只是是適用歇息日分配員工工作中的。假如平常增加的上班時(shí)間已用調(diào)休抵沖了，員工是不是有權(quán)利悔約?盡管勞動(dòng)合同法未要求平常增加上班時(shí)間可以用調(diào)休方法抵沖，可是若員工早已挑選了抵沖，歸屬于對自身工作支配權(quán)的處罰，是合理的。

這時(shí)加班費(fèi)的測算規(guī)范為1.5倍，比較之下一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間、加班加點(diǎn)基數(shù)，由于具體加班加點(diǎn)的環(huán)節(jié)不一樣，也會(huì)造成 最后推算出來的加班費(fèi)金額不一樣。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，提議能夠立即撥電話咨詢一下大家網(wǎng)址的知名律師。