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工資條沒有工資條違法嗎

2022-06-13 16:29

工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一，市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權行為。

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