一、勞動(dòng)法規(guī)定了全勤獎(jiǎng)么

　　勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　　二、全勤獎(jiǎng)的申領(lǐng)條件

　　1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng):(1)月內(nèi)有請(qǐng)假行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)，即月內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過公司規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng);(2)規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假(一周內(nèi))，不影響全勤獎(jiǎng);(3)單次遲到超過1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng);(4) 月內(nèi)遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎(jiǎng)并每次扣罰10元;(5)出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(6)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng);(7)離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時(shí)間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　　2、當(dāng)月新入職員工沒有全勤獎(jiǎng)。

　　3、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　三、全勤獎(jiǎng)的目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。

　　全勤獎(jiǎng)的申請(qǐng)、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

　　通過上文的解釋，我們可以了解不是所有的公司都會(huì)規(guī)定全勤獎(jiǎng)，我國的相關(guān)法律暫時(shí)也沒有明文規(guī)定，希望大家明白。勞動(dòng)法規(guī)定了全勤獎(jiǎng)么？這一問題小編就介紹到這里，如果您還有依他什么疑問，可以咨詢相關(guān)律師。