老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據(jù)具體情況而定，如果是暫時(shí)沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。如果通過惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為拒絕支付勞動報(bào)酬的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　?。薄⑴c單位協(xié)商

　　被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

　?。?、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。

　?。场⒔獬贤@取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并且在這種情況下，參照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

　　老板不發(fā)工資，勞動者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。

　?。薄⒆詈唵蔚姆椒ㄊ请娫捦对V到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　２、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　?。场⒆钣行У氖侵苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于老板拖欠工資可以鬧嗎的相關(guān)法律知識了。綜上可知，老板拖欠公司最好是不要去鬧，要選擇合法的途徑來解決問題。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。