近日公布的2011年總體獎酬調(diào)查報告表明，2012年我國企業(yè)雖仍將堅持不懈提升人力資源資金投入，但預(yù)估漲薪力度(10%)相較2011年的具體漲薪率(10.9%)會有一定的降低。此外，伴隨著農(nóng)村基層員工在一線與二線城市的薪酬差別愈來愈小，二線城市在她們眼中逐漸越來越愈來愈有誘惑力。

人力資源配備"兩邊"告急

2011年世界經(jīng)濟再一次深陷不景氣，歐區(qū)經(jīng)濟危機高發(fā)，而日本地震也危害了經(jīng)濟發(fā)展。"我國做為新興經(jīng)濟體的戰(zhàn)團，在2011年也遭遇'三高'的局勢，即高消費cpi指數(shù)(CPI)、高員工流失率、高漲薪率。"公布該項調(diào)查的韜?；輴?cè)澜缇W(wǎng)絡(luò)服務(wù)資詢中國地區(qū)經(jīng)理許文宗詳細(xì)介紹，"那么高的員工流失率跟領(lǐng)域市場競爭和一線作業(yè)員的高流動性相關(guān)，因而在農(nóng)村基層員工保有量較高的領(lǐng)域。

比如生產(chǎn)制造和新科技業(yè)，主要表現(xiàn)就尤其顯著。在調(diào)研中，一線工人的流動率乃至做到103.7%，換句話說在一年不上的時間內(nèi)就完全換了次血，這必定給企業(yè)的招騁和勞動力成本費產(chǎn)生非常大的工作壓力。"

除開一線員工，企業(yè)的另一項關(guān)鍵工作壓力來源于重要職位和重要優(yōu)秀人才的薪酬不斷漲跌。比如在新科技領(lǐng)域，產(chǎn)品研發(fā)、市場銷售這種重要職位的本年度總現(xiàn)錢收益就比該領(lǐng)域平均各自高于18%和10%;再如房地產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)金融業(yè)的薪酬水準(zhǔn)比住房房地產(chǎn)要高10%上下，在其中項目投資企業(yè)并購、投資管理和項目風(fēng)險管理這種關(guān)鍵職位更應(yīng)比住房房地產(chǎn)同等級工作人員高于30%。

因為這種重要職位優(yōu)秀人才自始至終需求量很高，企業(yè)為挽回這些人投入了昂貴成本費?？梢哉f，現(xiàn)階段企業(yè)在農(nóng)村基層員工和重要優(yōu)秀人才這"兩邊"的工作壓力更為告急。2012年世界經(jīng)濟局勢并不容樂觀，怎樣在此類狀況下吸引住、保存優(yōu)秀人才，可能是我國企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。

農(nóng)村基層員工薪酬差別變小

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，農(nóng)村基層員工在一線和二線城市的薪酬差別早已十分比較有限。以新科技領(lǐng)域為例子，在高管級，一、二線城市付薪差別仍達(dá)到34%，但在包含農(nóng)村基層作業(yè)員以內(nèi)的一般員工等級，差別僅有10%。"針對一般員工，一線城市雖然機遇較多，但日常生活成本費很高。在薪酬水準(zhǔn)相距并不大的狀況下，二線城市顯而易見對她們非常有誘惑力。"許文宗表明。

近些年，金融機構(gòu)、房地產(chǎn)、新科技、日用品等每個領(lǐng)域都是在二三線城市加速擴大，引起了本地人力資源市場的急缺。而一些關(guān)鍵職位的重要優(yōu)秀人才，因為本地提供不夠，只能選用外地招騁、人事派遣體制，她們的薪酬當(dāng)然要向一線城市堅定理想信念。