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一線員工福利

為保障一線員工福利，vivo及時(shí)推出兩大措施，網(wǎng)友表示“羨慕”

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一二線城市薪酬差別變小，二線城市優(yōu)秀人才提升

近日公布的2011年總體獎(jiǎng)酬調(diào)查報(bào)告表明，2012年我國(guó)企業(yè)雖仍將堅(jiān)持不懈提升人力資源資金投入，但預(yù)估漲薪力度(10%)相較2011年的具體漲薪率(10.9%)會(huì)有一定的降低。此外，伴隨著農(nóng)村基層員工在一線與二線城市的薪酬...

藍(lán)領(lǐng)工人薪水廣泛超上班族，應(yīng)屆畢業(yè)生仍愛坐公司辦公室

應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期完畢后，藍(lán)領(lǐng)工人的薪酬早已顯著高過上班族的薪酬，并且差別將進(jìn)一步放大。新聞?dòng)浾咴趯?duì)參與昨日龍年第一場(chǎng)大學(xué)生招聘主題活動(dòng)的20好幾家企業(yè)訪談后發(fā)覺，僅有10%的招聘公司給出的藍(lán)領(lǐng)工人和上班...

廣州市八零后九零后員工流失率33.3%最大，大學(xué)本科薪水最少

一大數(shù)據(jù)中心公布的市場(chǎng)研究報(bào)告表明大學(xué)本科薪水一線城市中最少?gòu)V州市、深圳市辭職帶領(lǐng)跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心公布的《二零一二年我國(guó)薪酬市場(chǎng)研究報(bào)...

2012年上海市加薪退出列入5%

上海人力資源局勞動(dòng)保障局25日公布2012年度企業(yè)薪水提高具體指導(dǎo)線，規(guī)定上海企業(yè)參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內(nèi)的員工加薪。依據(jù)有關(guān)文檔，上海市2012年度企業(yè)薪水提高的均值具體指導(dǎo)線為12%，發(fā)布為1...

員工自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用可獲二次報(bào)銷

《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》運(yùn)行后，擁有京卡互幫互助優(yōu)惠卡的在職人員員工，從2020年1月1日起醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后起付線之上的自費(fèi)一部分，最大可再費(fèi)用報(bào)銷80%，每人每天數(shù)最多可享有100653元的診療補(bǔ)貼。婦女聯(lián)合...

上海市加班費(fèi)要求是啥？

在一線城市中工作中必須擔(dān)負(fù)極在其中的生活壓力，針對(duì)許多年青人而言是在犧牲自己的身心健康來獲得更多支付，比如上海市區(qū)一線城市工作中加班加點(diǎn)是很一切正常的事兒，加班加點(diǎn)能夠獲得大量的錢財(cái)，加班加點(diǎn)的薪水...

2012我國(guó)薪酬調(diào)研分析：八零后九零后員工流失率高

一大數(shù)據(jù)中心公布的市場(chǎng)研究報(bào)告表明廣州市大學(xué)本科薪水一線城市中最少?gòu)V州市、深圳市辭職帶領(lǐng)跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心公布的《二零一二年我國(guó)薪酬市場(chǎng)...

一線城市要薪4500，叫價(jià)太高嗎？

曾有網(wǎng)民在boss直聘社區(qū)論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費(fèi)：飲食搭配費(fèi)一千元、差旅費(fèi)260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見，4500的月薪針對(duì)一線城市而言，數(shù)最多也僅僅溫飽線上也有充...

薪水or福利，你更鐘意哪一項(xiàng)？

初入職場(chǎng)日常生活，企業(yè)一直無法留住老員工，這是為什么呢?138我梳理了在互聯(lián)網(wǎng)上，員工們對(duì)企業(yè)加薪和漲福利的二種工資待遇較為有興趣。加薪“加薪對(duì)一線員工太關(guān)鍵，要把蛋糕做大，提升總體工資待遇，創(chuàng)建全員保...

怎樣對(duì)一線業(yè)務(wù)員開展薪酬鼓勵(lì)

俗話說得好業(yè)務(wù)員的主動(dòng)性是鼓勵(lì)出去的。好的薪酬福利鼓勵(lì)能給業(yè)務(wù)員產(chǎn)生驅(qū)動(dòng)力。公司的銷售業(yè)績(jī)非常大水平全是來自一線業(yè)務(wù)員。因此，公司要想獲得更高的發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必制訂為一線業(yè)務(wù)員服務(wù)項(xiàng)目的合理性的薪酬制...