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一線員工福利

為保障一線員工福利，vivo及時推出兩大措施，網(wǎng)友表示“羨慕”

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一二線城市薪酬差別變小，二線城市優(yōu)秀人才提升

近日公布的2011年總體獎酬調(diào)查報告表明，2012年我國企業(yè)雖仍將堅持不懈提升人力資源資金投入，但預估漲薪力度(10%)相較2011年的具體漲薪率(10.9%)會有一定的降低。此外，伴隨著農(nóng)村基層員工在一線與二線城市的薪酬...

藍領(lǐng)工人薪水廣泛超上班族，應屆畢業(yè)生仍愛坐公司辦公室

應屆畢業(yè)生實習期完畢后，藍領(lǐng)工人的薪酬早已顯著高過上班族的薪酬，并且差別將進一步放大。新聞記者在對參與昨日龍年第一場大學生招聘主題活動的20好幾家企業(yè)訪談后發(fā)覺，僅有10%的招聘公司給出的藍領(lǐng)工人和上班...

廣州市八零后九零后員工流失率33.3%最大，大學本科薪水最少

一大數(shù)據(jù)中心公布的市場研究報告表明大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領(lǐng)跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心公布的《二零一二年我國薪酬市場研究報...

2012年上海市加薪退出列入5%

上海人力資源局勞動保障局25日公布2012年度企業(yè)薪水提高具體指導線，規(guī)定上海企業(yè)參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內(nèi)的員工加薪。依據(jù)有關(guān)文檔，上海市2012年度企業(yè)薪水提高的均值具體指導線為12%，發(fā)布為1...

員工自費醫(yī)療費用可獲二次報銷

《在職職工醫(yī)療互助保障計劃》運行后，擁有京卡互幫互助優(yōu)惠卡的在職人員員工，從2020年1月1日起醫(yī)療保險報銷后起付線之上的自費一部分，最大可再費用報銷80%，每人每天數(shù)最多可享有100653元的診療補貼。婦女聯(lián)合...

上海市加班費要求是啥？

在一線城市中工作中必須擔負極在其中的生活壓力，針對許多年青人而言是在犧牲自己的身心健康來獲得更多支付，比如上海市區(qū)一線城市工作中加班加點是很一切正常的事兒，加班加點能夠獲得大量的錢財，加班加點的薪水...

2012我國薪酬調(diào)研分析：八零后九零后員工流失率高

一大數(shù)據(jù)中心公布的市場研究報告表明廣州市大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領(lǐng)跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心公布的《二零一二年我國薪酬市場...

一線城市要薪4500，叫價太高嗎？

曾有網(wǎng)民在boss直聘社區(qū)論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費：飲食搭配費一千元、差旅費260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見，4500的月薪針對一線城市而言，數(shù)最多也僅僅溫飽線上也有充...

薪水or福利，你更鐘意哪一項？

初入職場日常生活，企業(yè)一直無法留住老員工，這是為什么呢?138我梳理了在互聯(lián)網(wǎng)上，員工們對企業(yè)加薪和漲福利的二種工資待遇較為有興趣。加薪“加薪對一線員工太關(guān)鍵，要把蛋糕做大，提升總體工資待遇，創(chuàng)建全員保...

怎樣對一線業(yè)務(wù)員開展薪酬鼓勵

俗話說得好業(yè)務(wù)員的主動性是鼓勵出去的。好的薪酬福利鼓勵能給業(yè)務(wù)員產(chǎn)生驅(qū)動力。公司的銷售業(yè)績非常大水平全是來自一線業(yè)務(wù)員。因此，公司要想獲得更高的發(fā)展趨勢，務(wù)必制訂為一線業(yè)務(wù)員服務(wù)項目的合理性的薪酬制...