在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》公布前，在我國員工上班時間以對工作中日的要求為內(nèi)容和基本，將其分成規(guī)范工作中日、減少工作中日、增加工作中日和無覺時工作中日四種方式；依據(jù)新的工作時間規(guī)定，員工上班時間區(qū)劃為標(biāo)準(zhǔn)工時制、減少施工時間制、不定時工作制和綜合性測算綜合工時制及其增加上班時間。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制就是指工作中日不超過8鐘頭，工作中周不超過40鐘頭。它是一般員工在通常情況下廣泛適用的工資制度。適用的前提條件為一般技術(shù)工種或崗位，基本狀況下廣泛適用的工資制度。適用的前提條件為一般技術(shù)工種或崗位，基本辦公環(huán)境。推行計件工資工作中的，應(yīng)按規(guī)范工作中日（周）的施工時間長短有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　減少施工時間制就是指低于規(guī)范工作中日長短（七鐘頭、六小時或五小時等）的一種工資制度。

　　不定時工作制就是指工作中日的起始點、終點站及持續(xù)性未作固定不動的工資制度。實際的應(yīng)用范圍包含：沒法用標(biāo)準(zhǔn)工時考量工作中的工作人員；工作內(nèi)容獨(dú)特，機(jī)動性工作的工作人員；別的不適宜按時工作中的工作人員。

　　上班時間又被稱為工作時長。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時長。上班時間的尺寸由法律法規(guī)同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人單位不遵循上班時間的要求或承諾，要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。休息日是在８鐘頭之外員工自由支配的時長。

　　勞部發(fā)［1994］521文檔中：

　　四、員工上班時間包含提前準(zhǔn)備完畢時長、工作時長、員工當(dāng)然必須的終斷時長和加工工藝終斷時長。

　?。ㄒ唬┨崆皽?zhǔn)備完畢時長通常是指員工在工作中日（班），為進(jìn)行制造每日任務(wù)或操作的打算和完畢所耗費(fèi)的時長；

　?。ǘ┕ぷ鲿r長通常是指員工立即用以進(jìn)行要求的制造每日任務(wù)或工作所耗費(fèi)的時長；

　　（三）員工當(dāng)然必須的終斷時長通常是指員工因自己的生理需求而務(wù)必終斷正常的作業(yè)的時長；

　?。ㄋ模┘庸すに嚱K斷時長通常是指員工在上班時間中，因生產(chǎn)工藝特性的必須使工作中務(wù)必終斷的時長。

　　《勞動法》

　　第四十一條　用人單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

　　第三條　員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)員工上班時間如何是合理合法的的有關(guān)解釋。合理合法的員工上班時間一般是八小時，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利是社會主義制度的實質(zhì)規(guī)定。在工作上，各位一定要合理安排，不必疲憊工作，也一定要維護(hù)保養(yǎng)自身的有效上班時間與休息日。假如您對員工上班時間有任何的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。