1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

　　2、勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

　　用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

　　拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。

　　1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付，拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

　　2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認定為數(shù)額較大，

　　3、經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關(guān)干涉但依然不支付的。

　　惡意欠薪司法解釋全文：

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

　　第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。

　　以上是一篇關(guān)于“拖欠工資咋辦”方面的文章的介紹，主要介紹了拖欠工資的處理方法，還有惡意欠薪的概念以及惡意欠薪的立案標準。除此以外，對于惡意欠薪方面的法律問題，有必要的時候，可以自行咨詢的律師！